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石英:新生儿的休假很甜蜜,对家庭来说很有价值,但它对社会有益吗

根据英国,美国和挪威经济学教授联合进行的一项新研究,这并不像一些支持者所暗示的那么多 - 特别是如果母亲需要更长的产假

35周的带薪休假对儿童的福利,经济或劳动力的连续性没有比短期休假更多的好处

根据国家经济研究局刚刚发布的文件,额外休假和其他福利相当于“纯粹的休闲转移”

这种描述可能会引起争议

美国是经合组织国家中唯一一个不提供带薪育儿假的国家,而育儿倡导者长期以来一直认为这项政策过时且负责让女性退出工作岗位

- 谷歌工程师用F炸弹爆炸美国国家安全局,正义愤怒和指环王类比 - 推特的首次公开募股将是一个让人类大获全胜的机会 - 北京去寻找海外房地产钱 - 中国在英语水平方面正在打击法国这项新的研究以挪威为基础,挪威于1977年采用带薪育儿假,并从那时起将其从18周扩大到35周

妇女获得政府支付的收入的100%,并且(如许多国家的情况)保证返回相同或类似的工作

在1960年代或更早的时候,第一批引入带薪产假的国家是奥地利,捷克共和国,意大利和波兰,并且已经扩展到120多个国家

尽管如此,一些奥地利,捷克和德国已经缩减规模,部分原因是提供了一个更短期休假的选择权

该研究支持该决定

实际上,它认为足够了:女性不需要额外的月份或一年的时间来支付母乳喂养和与婴儿保持联系

作者写道,“即使是适度的扩张,从18周到20周,或者从20周到22周,对结果没有显着影响”,例如更高的学业成绩,母亲的工作回报或未来的收入或纳税

根据研究人员 - 奥斯陆大学,卑尔根大学,伦敦大学学院和加州大学圣所分校的所有经济学教授的说法,为新妈妈支付额外的带薪休假费用并降低了该国的“经济效率”

迭戈

新母亲额外一周的带薪休假使挪威的纳税人在2010年的美元中花费了687美元 - 而所有符合条件的妈妈花了35周的时间,这个国家的总费用估计为10亿美元,占其GDP的0.5%

研究人员表示,鉴于许多国家在考虑是否扩大或限制带薪休假或为幼儿教育等其他项目提供资金时,他们的调查结果非常重要

其他人说这些发现是真实的,但不能被认为是绝对的

加州新一代中心儿童与家庭计划主任安•奥利里说,经济学家可能会“过度简化它”

但她在很大程度上同意:从更长的休假中获得的收益并不多

她说,与宝宝最佳休息时间可能是三到六个月,部分原因是全职母乳喂养对健康有益,宝宝就诊,产妇健康等等

O'Leary表示,在欧洲的一些地区,通过对工人或其雇主征税来支付家庭假的费用,而非一般收入

其他研究确实表明,较长的产假和母亲重返工作岗位的可能性之间存在相关性

两位经合组织研究人员在1月份写道,两年以下的“对女性就业率和就业性别比率产生了积极的影响,虽然影响很小”

根据罗格斯大学/全国妇女与家庭伙伴关系研究的结果,支付薪水可以提高家庭经济的稳定性,而接受这些福利的妈妈更有可能工作 - 当孩子年满1岁时,他们不太可能需要食品券

然而,新的研究表明,挪威支付的学费归于高等教育和财富女性

低收入妇女通常没有资格 - 所以关于长期或短期带薪产假的辩论完全没有

Vickie Elmer在Twitter @WorkingKind上

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