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唐纳德特朗普威胁要对那些声称性骚扰他们的妇女提起诽谤诉讼,因为担心如何影响新闻自由而引起了很多关注

对如何表明性骚扰甚至殴打的女性如何表达的关注度较低报复的风险报告性骚扰的女性最终会遭遇十字准线并不罕见他们甚至可能最终受到更多的骚扰他们可能因为抱怨而面临批评,被排除在会议和其他工作活动之外,甚至失去了工作标题VII禁止基于性别的歧视,因此性骚扰索赔通常属于第VII章(或类似的州/地方法律);为了获胜,原告必须证明骚扰是由于她/他的性别而发生的

第七章也禁止报复歧视这意味着,如果一名妇女报告性骚扰,她的雇主在任何情况下惩罚她都是违法的

制作该报告的方式根据EEOC 2014财年,工作场所的报复是有史以来记录的最高纪录 - 这包括对所有索赔的报复 - 有428%的投诉声称对雇员提出某种形式的报复以追求歧视索赔性骚扰是一种歧视形式,法律确实为报告的妇女提供保护但是,这些保护措施只能延伸到目前为止反歧视法律规定雇主不得对雇员进行性骚扰投诉进行报复但请记住,同样的法律禁止骚扰,但它仍然发生了更多,工作场所的法律反对r etaliation对保护女性免受更广泛的报复没有什么作用

第七章和类似的州/地方法律旨在保护女性免受其上司和同事的报复但这些法律并未触及那些与女性雇主无关的个人有时候女性的关于性骚扰的投诉变得公开,后果可能是残酷的女人可能会发现她的可信度她可能会被问到为什么她花了这么长时间报告骚扰或者可能有人建议女人同意甚至邀请骚扰报复可以采取多种形式当福克斯新闻主播格雷琴卡尔森提起诉讼,声称她的老板罗杰艾尔斯曾对她进行性骚扰时,他的律师回应称他是一个犯有报复罪的人他们声称她被提起诉讼由于收视率低,网络未能续签合同后报复此公开声明显然是为了损害卡尔斯通过让她看起来有报复性以及争论她的工作不好(福克斯新闻的母公司后来以2000万美元解决了这个案子)来宣传性骚扰的女性报告性骚扰的女性,特别是对那些不是雇主的人提出索赔的女性诽谤法和诽谤法旨在保护个人免受其他人做出虚假陈述,但这些法律也被用作阻止妇女报告性行为的有力工具,甚至可能最终不得不为其骚扰者提起的正式法律诉讼辩护

骚扰问题在于强奸律师可以利用诽谤法来强迫女人“证明”她说的是实话

这首先提出了说话的标准,因为女人意识到她们不仅要赢惩罚他们的骚扰者的案件,也是为了防止自己面临报复这种策略违背了反歧视法律的精神,如Title第七条规定,即使歧视报告被认定为没有根据,投诉人仍然无法进行报复

对于许多女性来说,这个问题实在太高了,尽管有明确的骚扰案例,她们最终还是没有出面这反过来鼓励他们的骚扰者继续虐待其他女性,并导致公众低估性骚扰的真正问题

特朗普的情况下,他可能永远不会跟上他起诉的威胁,但他已经让他的指责者感到焦虑并强调并向其他潜在的指控者发出令人不寒而栗的信息 诽谤法是人们保护自己声誉的重要工具,但在错误的手中它可能成为骚扰已经面临足够骚扰的女性的另一种方式,因为Phillis h Rambsy是Spiggle律师事务所的合伙人

田纳西州纳什维尔她的法律业务专注于工作场所法律,她代表员工处理不当终止和就业歧视,包括种族歧视,怀孕歧视和其他家庭护理问题,如照顾生病的孩子或年迈的父母要了解更多信息,访问wwwspigglelawcom需要帮助

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