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这篇文章来自美国新闻与世界报道,美国国歌新闻公司的健康计划顾问布兰迪金,热切期待着来自高层的宣布

6月,保险公司公开了与南美洲学院的合作关系

新罕布什尔大学这笔交易

为了给符合条件的工人提供基于能力的在线教育,没有前期费用,King是第一个签署“作为雇主,我认为这将是员工最大的保留部分之一”的人之一,King说

在7月份开始上课的歌曲Anthem的公告是一系列雇主 - 教育家合作伙伴关系中最新的一个获取头条新闻星巴克在2014年中期掀起波澜,当时它答应向在亚利桑那州立大学上网的工人报销费用菲亚特克莱斯勒汽车公司和Strayer大学在5月份宣布,他们已经联系到合格的汽车经销商的合格员工免费乘车[了解星巴克与ASU之间的交易细节]学费援助为员工提供了许多好处,助理教授Robert Kelchen说

根据H协会的一份报告,新泽西州Seton Hall大学的高等教育和54%的雇主提供这些本科课程uman资源管理,通常会留出学生可以在一系列当地机构使用的最大金额但是这些公司 - 大学工会有一个不幸的缺点,传统的,更灵活的模型没有,因为员工被集中到一个机构,他们在他们所在的大学的知识,文化或学术比赛中几乎没有发言权相反,他们的教育机会被限制在一个董事会的交易中,一个高管切入了一个有进取心的大学“我们正在讨论限制学生选择的垄断交易,以及在许多情况下,实际上并没有实现免费或补贴教育的承诺,“弗吉尼亚大学媒体研究教授Siva Vaidhyanathan说

这里的学生如何确定这些雇主 - 教育者合作伙伴关系的价值[了解大学雇主学费福利的基本知识]•考虑节省成本:免费学费不是一个不可能的梦想,只有雇主推动你nion可以为低工资的员工提供“如果你把它定价,那么去当地社区学院可能比通过星巴克做ASU项目更便宜,”Vaidhyanathan说,一些低工资工人实现免费的方式学费:有资格获得足够的佩尔助学金以支付社区学院的费用事实上,最高的2013-2014佩尔奖 - 美国新闻社区大学费用数据的最新年份 - 为5,645美元,其中包括学费,费用,书籍和用品根据人力资源管理学会的调查显示,美国新闻有数据的936所社区学院中有69%使用老派学费报销福利的高薪工人可以免费上学

根据人力资源管理学会的调查,雇主给予学费报销的最高金额平均为4,591美元

社区学院报告数据,每年43%的收费,包括书籍和用品,而不是数量•称重学院选择:“没有一种正确的方法来教育所有学生,”Kelchen SNHU的说法rograms是在线和基于能力的,这意味着学生可以按照自己的进度完成它们可能适用于像King,Anthem员工这样的忙碌妈妈,但不适合在课堂培训中茁壮成长的学生

克莱斯勒的Strayer学生可以在线选择和地上课程在一个完美的世界里,即使是以前参加过在线课程的金,也会选择一个实地经验,她说“如果我可以选择,我会坐在教室里,”她说,“我做了就像那种环境一样,我总是坐在前面与老师交谈的人“•计算质量与成本:另一个缺点是与雇主合作的教育机构的质量 - 或缺乏质量”与当前合作关系的危险是因为学生只能与那些可能不太受欢迎的机构合作,“Vaidhyanathan说道

”他们可能真的善于营销和削减与其他公司的交易“[了解这三个关于营利的事实和学生贷款包括克莱斯勒的合作伙伴Strayer在内的营利部门在报道高违约率,欺诈学生和毫无价值的学位的情况下获得了负面宣传和加强了联邦审查.Strayer Education首席执行官Karl McDonnell表示,他没有预见到学生从利润中走出来“我没有听到的是,'天哪,这是一个拥有不同于我习惯的资本结构的机构',”他说,唐斯德斯除外,还需要几年时间专家说:“我们将在三到四年内了解这些项目是否能帮助大量学生,”Vaidhyanathan表示,“如果他们帮助少数学生,我不会感到惊讶学生“试图为你的教育提供资金

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